37signals stock options

Simon Daniel é o co-fundador e MD de GrantTree. Anteriormente CTO / cofundador de Woobius e Vocalix, um empreendedor em tempo integral desde 2007 e fundador do swombat. Eu anteriormente trabalhei na Accenture e estudei Física na Universidade de Oxford. Swombat começou como um esforço individual, mas agora está se tornando o trabalho de uma equipe (a ser anunciada). Juntos, em swombat. Resumimos e comentamos os melhores artigos para os fundadores todos os dias, além de postar nossos próprios pensamentos e conselhos, de modo que você possa ler os artigos mais úteis enquanto se concentra na construção de sua própria inicialização. Nem todas as empresas que você pensa como startups de tecnologia precisam distribuir ações ou opções para seus funcionários: a complexidade era psicológica (dinâmica da empresa) e econômica (as opções / equidade realmente não se encaixam bem com uma estrutura corporativa da LLC). E como não temos a intenção de vender sinais ou publicar os dois cenários em que as opções / equidade realmente fazem sentido, a complexidade tornou-se muito difícil de justificar. É fácil criar esquemas alternativos elaborados para evitar dar equidade aos funcionários, por isso é bom ver que 37Signals apresentou um esquema relativamente direto: Heres o que surgiu no caso de uma venda ou IPO: pelo menos 5 de O preço de venda final (ou, no caso de um IPO, o valor justo de mercado do capital social) seria reservado para um bônus de bônus de empregado. Cada funcionário atual será creditado com uma unidade por todo ano inteiro, eles trabalharam em sinais, começando após o primeiro ano completo. A quantidade máxima de unidades que uma pessoa poderia ganhar seria de cinco unidades. - Então, se você trabalhou nos sinais de dois anos, você receberá duas unidades. Três anos e meio, três unidades. Quatro anos, quatro unidades. Cinco anos, cinco unidades. Sete anos, cinco unidades. Etc. Dividiria o valor total do total de unidades de bônus de funcionários pelo número total de unidades detidas por todos os funcionários. Isso determinaria o valor da unidade. Cada pessoa receberia o valor da unidade multiplicado por suas unidades. O único ponto que Ill add é que se você decidir que sua empresa não é uma que concede equidade aos empregados (o que é absolutamente bom), você deve ser consistente. Eu conheço, pelo menos, um negócio de alto perfil que leva a não dar compartilhamentos / opções de empregados, mas depois distribuí-los em segredo para alguns funcionários-chave. Isso está errado. Terça-feira, 16 de agosto de 2011 A partir de 4 de fevereiro de 2014, 37signals é agora Basecamp À procura de Basecamp ou Campfire Clique aqui O Basecamp 3 é totalmente novo para 2016. E lançamos o bate-papo da Campfire para ele. Então agora você obtém dois produtos em um. Procurando Highrise Clique aqui Highrise está realmente cozinhando. Uma equipe totalmente nova, um produto massivamente melhorado e atualizações regulares todos os meses. Procurando Know Your Company Clique aqui Hey CEOs Quão bem você conhece sua empresa. Conheça as mentes de seus funcionários, todas as semanas. Outros links de interesse.